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Führungskräftecoaching
Vielfach beschweren sich Mitarbeiter*innen darüber, dass ihre Führungskraft nicht zuhört, zu wenig Fachkompetenz besitzt, kein Lob ausspricht, kein konstruktives Feedback gibt und sie in Konflikten alleine lässt. Oft berichten Mitarbeiter*innen zudem, wie sie ihrer Führungskraft zustimmend zunicken, nur um danach doch völlig anders und der Sachlage entsprechend „richtig“ zu agieren.
Umgekehrt machen sich Mitarbeiter*innen oft keine Vorstellungen von den vielfachen Herausforderungen, mit denen Sie täglich von allen Seiten konfrontiert werden. Gefühlt jeden Tag jonglieren Sie gleichzeitig mit den widersprüchlichen Bedürfnissen der Mitarbeiter*innen, der Kunden, der anderen Führungskräfte und der Geschäftsführung. Und wer lobt Sie eigentlich für Ihren Einsatz und Ihre Überstunden?
Doch gut durchdacht, kann authentische und respektvolle Führung auch gut gelingen. Davon leitet sich einiges ab und bestimmt die Art, wie Sie ...
- delegieren
- entscheiden
- zuhören
- Impulse setzen
- sich fortbilden
- Feedback geben
- Feedback nehmen
- schlechte Botschaften kommunizieren
- Verantwortung übernehmen und die Eigenverantwortung aller fördern
- sich abgrenzen oder Ihre eigenen Arbeitsaufgaben abseits vom Führen voranbringen
Doch all dies tun Sie entsprechend Ihrem ganz besonderen Persönlichkeitstypen. Auch jeder Arbeitskontext ist anders, weil eine bestimmte menschliche Konstellation auch eine besondere Dynamik hervorruft. Allgemeingültige Ratschläge über Führung sind daher oft unzulänglich, weil Ihre konkrete Situation auch konkrete Lösungen verlangt. Was Sie und Ihre Mitarbeiter*innen daher brauchen, um gut arbeiten zu können, erfordert einen gezielten Blick auf Sie selbst als Führungskraft und darauf, wie Sie in Ihrem konkreten Arbeitskontext erfolgreich wirken können.
Im Führungskräftecoaching begleiten wir Sie mithilfe des systemischen Ansatzes bei den folgenden Themen:
- Persönlichkeitstyp + authentischer Führungsstil
- Stärken und Potenziale Ihres Führungsstils
- Ihr Team, die einzelnen Teammitglieder und deren arbeitsrelevante Bedürfnisse
- Interaktion mit den Kolleg*innen und den Führungskräften über Ihnen Kommunkationsfertigkeiten: z.B. Feedback geben und nehmen, Mitarbeiter*innengespräche usw.
- Gestaltung von Entscheidungsprozessen und Veränderungsprozessen
- Umgang mit Konflikten, Mobbing und Bossing
- Zeitmanagement zwischen Arbeitsalltag und Privatleben
- Ihre weitere Karriere
- etc.
Sollten Sie Interesse an unserem Führungscoaching-Angebot haben, dann kontaktieren Sie uns unverbindlich für weitere Informationen.