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Wir entwickeln neue Organisationsformen, Lernmodelle und individuelle Arbeitskulturen
Mit Werkzeugen aus einer umfangreichen Toolbox für Diagnostik & Analyse, Coaching und (Wirtschafts-)Mediation gestaltet sich unser Angebot im Change Management, Organisations-/Team- und Persönlichkeitsentwicklung, bei der Verbesserung der Kommunikations- und Konfliktkultur sowie dem dazugehörigen Wissenstransfer.
Change Management
Mit unserem Change-Fahrplan begleiten wir Veränderungen in ganz unterschiedlichen Themengebieten Ihrer Organisation: z.B. Führung, Kulturwandel, Arbeitsprozesse, Agilität, Kommunikation, ... . Ziel ist es jedoch immer, dass Sie zukünftige Veränderungen eigenverantwortlich meistern können.
Coaching
Unternehmen, Organisationen, Institutionen haben Ziele, eine Philosophie und Vision, eine Arbeitskultur und Arbeitsprozesse, die ständig durch externe und interne Veränderungen beeinflusst werden, denn Ihr Arbeitsplatz ist wie ein lebender Organismus. Wenn dieser Organismus überleben und gut leben möchte, muss er sich ständig verändern und den Umständen anpassen. Durch Coaching unterstützen wir Sie in den unterschiedlichsten Rollen.
Wirtschaftsmediation
Wo Menschen zusammenarbeiten, herrscht nicht immer eitel Sonnenschein. Gibt es Unstimmigkeiten oder Konflikte, unterstützen wir Organisationen, Teams und Führungskräfte dabei, diese für sich und miteinander zu klären und produktiv zu nutzen.
Great Place to Work®
Great Place to Work® ist ein internationales Forschungs- und Beratungsinstitut, das in rund 60 Ländern Unternehmen dabei unterstützt, ihre Unternehmens- und Arbeitsplatzkultur zu analysieren, weiterzuentwickeln und sichtbar zu machen.
Unsere Haltung
„Unsere Kunden schätzen die fachliche Qualifikation und die praxisorientierte, analytische sowie empathische Vorgehensweise. Wir setzen in der Arbeit mit Ihnen auf zentrale Prinzipien wie Offenheit im Dialog, Eigenverantwortung und Respekt. Der Erfolg unserer professionellen Begleitung ist insgesamt tief in unserer Haltung und Arbeitsweise verankert.
In diesem Sinne sind wir für Sie: Prozessbegleiter*innen, Sparringspartner:innen, Moderator:innen, Coaches, Mediator:innen, Ideen- und Impulsgeber:innen.“
Hierauf können Sie bauen:
- Wir verteilen keine Ratschläge, sondern verstehen uns als „Begleiter:innen“, die Ihnen gerne mit Rat und Tat zur Seite stehen: mit Impulsen, die Sie annehmen, umändern oder auch ablehnen können.
- Wir möchten Sie dabei unterstützen, den für Sie besten Weg zu wählen.
- Für uns gilt: Ego raus, Kompetenzen rein! Wir stellen Ihnen unsere vereinten Kompetenzen zur Verfügung und sind erst dann mit uns zufrieden, wenn wir Sie nachweislich und spürbar vorangebracht haben.
- Bei uns können Sie auf die folgenden Werte zählen: Freiwilligkeit, Allparteilichkeit, Eigenverantwortlichkeit, Respekt, Fürsorge und Ergebnisoffenheit.
- Von der Zusammenarbeit mit unseren Kooperationspartner:innen und mit unseren Partner:innen im Netzwerk erwartet Sie eine sehr hohe Qualität, ergänzendes Fachwissen sowie ergänzende Kompetenzen und eine Arbeitsweise, die sich mit der Haltung von eb-impuls gut vereinen lässt.